人事制度づくり

『社員教育と人事制度』

「社員が指示待ちで自分から動いてくれない」「後輩を育てられるリーダーが育たない」「期待していた社員が辞めていく」こういった悩みを良くお聞きします。

「どう社員を育成するか」と、「育った社員を活用し、会社に長くいてもらえるような制度」の組み合わせ。それが人事制度のキモだと思っています。

賃金や報酬のことだけではなく、社員が育ちやすいしくみと、そこで得た能力を会社で活用する制度があって初めて社員は自ら育つようになる、と考えているからです。

もちろん、給料や報酬、昇格は一番わかりやすい成果です。この点もルールがきっちりしていれば、ステップアップを考えるような前向きな社員がより頑張ることは言うまでもありません。

社員の育成に困ったとき、他社のノウハウを導入してみたものの行き詰ってしまったとき、どうしたら社員が自分から学び、仕事をするようになるかなどのご相談も受け付けております。

当事務所が支援するのは、頑張る社員のための社員教育や人事制度づくりです。
御社とともに、「社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持って働く職場と環境の構築」を目指し、「笑顔が増える会社」を作っていきましょう。

起業するときには

『起業するとき・人を雇うとき』

起業して新たに仕事を始めるときに、あなたは人を雇い入れますか？
それとも、一人、あるいは知人と共同で立ち上げますか？

一人で仕事を始めるのなら、私は必要ありません。

でも、もし"人"を雇い入れることを考えていたり、そろそろ人を増やしていこうと考えているのなら是非ご相談ください。

人を雇うとき、経営者の方は色々悩むことがでてきます。

考え抜いたはずなのに、予想外のトラブルが起こることもあります。

パートやアルバイトで雇い入れた方がいいのか、それとも正社員で雇い入れるか。
最初はパートで雇い入れて、忙しくなればいずれ社員になってもらいたいけれど、それを会社の都合だけで決められるのか。
残業を頼んだら断られたが、これっておかしくないか。
などなど、初めての経験に悩んだならご連絡下さい。

当事務所では、起業される方からの「こんな質問」「今さら質問」などのちょっとしたお悩みから人を雇い入れる場合の法律手続きや就業規則作成まで、様々な角度から支援します。

当事務所の起業パックは、起業予定の方から起業後１年目までの方が対象です。
問い合わせ費用は掛かりません。見積もりも無料です。
ご予約いただければ、平日夜や土日も対応いたします。
お気軽にご相談ください。

経営的視点でのアドバイス

社長さんの仕事って何でしょうか？

毎日の仕事では、会社という大きな船の進路を決め、次から次へと押し寄せる事案の決断を下していると思います。

ただ、そんな社長さんが一番お悩みのことが社員に関すること。

経営方針を立て営業をどんどん行っている社長でも、どうしたらトラブルをふせげるだろう、社員が幸せになれるだろうと、社員に関する決断を下すことにお迷いの方も少なくありません。

私どもの仕事は、会社の方針と社員の働き方に関する法律のルールをすり合わせること。そして、社員の方が安心して全力で働けるように、経営的視点からアドバイスいたします。

こちらのご相談は、当事務所の顧問業務となります。毎月訪問いたしますので、お気軽にお話しください。
顧問料金は、会社さんの規模・ご質問内容・当事務所とのお取引内容により違いますので、どうぞご連絡ください。